ÁREAS DE PRÁCTICA
 

La mayoría de las empresas enfrentarán disputas de gobierno corporativo en algún momento de su existencia. Si éstas no se gestionan de manera oportuna y adecuada, pueden afectar e inclusive paralizar la actividad del Consejo de Administración (y la de sus diferentes comités), lo que inexorablemente tendrá un efecto colateral en la operación, productividad y rendimiento de la empresa.

Además de nuestro enfoque en la resolución de disputas societarias y de gobierno corporativo, en Ruiz- Silva Abogados, S.C., también con frecuencia asesoramos a empresas en la implementación de mecanismos de resolución de disputas en el seno del Consejo de Administración y en los Consejos de Familia. Si bien son necesarios en prácticamente cualquier empresa, estos mecanismos son especialmente importantes para prevenir el conflicto en las empresas familiares, lo que les permite alcanzar su institucionalización con una cultura de resolución amistosa de diferencias y la implementación exitosa de las mejores prácticas corporativas.

Estos mecanismos pueden implicar la creación de comités especiales dentro del Consejo de Administración y / o la inclusión de mecanismos de resolución de conflictos en los Convenios entre Accionistas y en Protocolos Familiares. Ya sea que implementemos dichos mecanismos y / o actuemos como miembros de un comité de resolución de disputas, estamos capacitados para apoyar a las empresas a abordar de manera efectiva y eficiente sus conflictos de manera amistosa y constructiva.